Legal na ang magpaalam sa isang trabaho sa WhatsApp

Que WhatsApp ay isang mahalagang application para sa aming araw-araway isang bagay na kilala ng lahat. Kaya't karaniwan na ito sa kabila ng mga personal na relasyon, nagsisilbing link para sa mga kumpanyana nagbibigay ng mga serbisyo ng impormasyon sa pamamagitan nito, at maging sa ilang mga pampublikong institusyon na sinasamantala ang pagpapalawak nito sa karamihan ng kasalukuyang mga terminal upang makipag-ugnayan sa publiko, o sa field judicial, kung saan ito ay tinatanggap bilang crime evidenceNgayon, bilang karagdagan, ito ay isang wastong opsyon na magpaalam sa trabaho, ayon sa Superior Court of Justice

Ito ay natukoy na ng katawan na ito pagkatapos maglathala ng isang desisyon na lumilikha ng isang pamarisan patungkol sa boluntaryong pag-withdraw na ipinadala ng messaging application Isang pagpapalagay na legal na ngayon at magpapakita ng kalooban na wakasan ang kontrata ng manggagawa, sa kabila gamit ang WhatsApp bilang paraan ng pag-abiso sa kumpanya. Ang lahat ng ito nang hindi nagbubunga ng hindi patas na pagpapaalis kung ang pagbibitiw na ipinadala sa isa sa mga mensaheng ito ay tinanggap, na, hanggang ngayon, ay mas karaniwan sa personal na saklaw.

Ang sentensiya ay binigay ng kaso ng isang manggagawa na nagpadala ng mensahe sa taong namamahala sa kanyang pinagtatrabahuan na nagsasaad ng kanyang discomfort at ang kanyang intensyon na huwag nang sumali muli pagkatapos ng ilang hindi pagkakasundo.Syempre, ang nasabing manggagawa ay malamang na nag-isip nang dalawang beses tungkol sa sinabi ng WhatsApp at sa wakas ay bumalik sa trabaho, kung saan natagpuan niya na ang naging epektibo ang dismissal Noon ay nagpasya siyang idemanda ang kumpanya para sa unfair dismissal na sinasabing hindi naisagawa ang proseso ayon sa batas.

Gayunpaman, ang katapusan ng prosesong panghukuman na ito, gaya ng nakasaad sa paghatol sa kasong ito, ay tinutukoy ng pagiging kapaki-pakinabang ng aplikasyong ito upang alam na kapwa ang manggagawa at ang binasa ng kinauukulan ang mga mensaheng ipinagpapalitan at iyon, samakatuwid, naipadala na ang impormasyon sa pagitan nila. Isang paraan ng komunikasyon na nagsilbi upang epektibong ipaalam sa superior ang tungkol sa bakasyon, na tumugon sa mensahe ng manggagawa, na walang pag-aalinlangan para sa hudisyal na katawan ng na naging epektibo ang komunikasyon at, samakatuwid, bilang wasto bilang isang regular na pagsulat ng isang manggagawaKaya naman ibinasura nito ang claim ng manggagawa, at tinanggap ang boluntaryong pagpapaalis sa pamamagitan ng mensahe ng WhatsApp

Nagulat ito sa pag-ampon ng WhatsApp sa isang bagong aspeto ng buhay ng mga user. At ito ay na, malayo sa pagiging relegated sa lamang sosyal o idle, ang application na ito ay may higit at higit pang mga utility at itinuturing na ebidensya sa iba't ibang kaso ng krimen. Gayunpaman, pagkatapos ipakita ang kanyang kahinaan sa mga pagbabago sa mga mensahe at pag-uusap nang hindi nag-iiwan ng maliwanag na bakas na gagamitin sa mga legal na paglilitis, kinakailangang magkaroon ng ulat mula sa isang computer expert na ginagarantiyahan ang pagiging tunay ng nasabing mga nilalaman.

Kaya, nabuo ang jurisprudence tungkol sa paggamit ng WhatsApp para sa abiso ng mga boluntaryong pagbibitiw. Bagama't ibang-iba ang kaso kung naging baligtad ang sitwasyon, dahil ang WhatsApp ay hindi ang tamang paraan para mag-ulat ng pagtanggal sa trabaho ng isang manggagawa, na Oo , magiging hindi patas na pagpapaalis