Mababasa ng mga boss ang mga mensahe sa WhatsApp ng kanilang mga empleyado
Ito ay kinumpirma ng European Court of Human Rights sa isang desisyon na nagkukumpirma na mga employer na kaya nila tingnan ang mga mensahe ng WhatsApp, Facebook Messenger, Yahoo Messenger o anumang iba pang sistema ng komunikasyon ng manggagawa sa oras ng trabaho Syempre, basta ito ay account na may kaugnayan sa kumpanya kung saan ka nagtatrabaho.Isang kaso na lumilikha ng jurisprudence at maaaring makaapekto sa mga kasong nangyayari sa Spain
Ang kaso ng desisyong ito ay nagaganap sa pagitan ng taon 2004 at 2007, kapag ang isang manggagawa ay dapat gumawa ng professional account sa Yahoo Messenger para pagsilbihan ang mga kliyente ng kumpanyang kanyang pinagtatrabahuan. Noong Hulyo 13, 2007, ipinaalam ng kumpanya sa manggagawa na kanyang mga pag-uusap ay naging sinusubaybayan sa loob ng ilang araw sa parehong buwan, na natuklasan na ginamit niya ang account ng kumpanya para sa personal na layunin kapag nakikipag-usap sa kanyang partner at kasama ang kanyang kapatid, kung saan siya ay tinanggal dahil sa paglabag sa mga panloob na regulasyon na nagbabawal sa paggamit ng mga mapagkukunan mula sa kumpanya para sa mga personal na layunin
Pagkatapos tuligsain ang kaso sa Romanian court, kung saan naganap ang insidente, umakyat ang kaso sa European Court of Human Rights, kung saan inaasahan ng manggagawa na ipagtatanggol ang kanyang karapatan sa pagsusulatan, nauunawaan ng manggagawa na ang kanyang privacy ay nakompromiso pagkatapos ay tinitingnan siya ng kanyang amo na pribado mga pag-uusap.
Ngayon ang ECHR ay nagpapatunay kung ano na ang mayroon na ang mga hukuman sa Romania tinanggalkapag nagsasaad na alam ng manggagawa ang mga panloob na regulasyon ng kumpanya, at idinagdag na kumilos ang amo alinsunod sa batas, sa “patas na balanse sa pagitan ng karapatan ng nagsasakdal na igalang ang kanyang pribadong buhay” at “mga interes ng employer”, sabi ng pangungusap.
Kaya, pag-espiya sa mga pag-uusap at mensahe mula sa WhatsApp at iba pang mga serbisyo at applications pagmemensahe at komunikasyon na ay maaaring masubaybayan ng mga employer o amo nang walang takot na lumabag sa kanilang privacy Siyempre, naiintindihan na dapat silang mga account na partikular na nilikha para sa propesyonal na larangan, kaya hindi dapat gamitin ng manggagawa ang mga ito upang magsagawa ng mga personal na komunikasyon sa anumang uri.Higit pa rito, sa kasong ito, malinaw na tinukoy ng mga panloob na regulasyon ng kumpanya ang pagbabawal sa gawaing ito
Maaaring ilapat ang pangungusap na ito sa Spain, isang bansang tumanggap sa European Convention on Human Rights noong 1979, kahit man lang sa mga kaso na umaabot sa Strasbourg court, kung saan nananatili ang jurisprudence mula sa kasong ito.
Kakailanganin upang makita kung paano nakakaapekto ang desisyong ito sa mga hinaharap na kaso, at kung ilalapat ito sa parehong paraan sa Spain Gayunpaman, Tandaan na hindi ka maaaring maniktik sa mga pag-uusap ng application WhatsApp nang walang access sa terminal ng manggagawa. Bagama't ipinahihiwatig ng lahat na kakailanganin na magkaroon ng mahusay na pagkakaiba-iba ng mga user account mula ngayon upang maisagawa ang mga nauugnay na personal at propesyonal na pag-uusap sa mga oras ng trabaho.At ano sa palagay mo ang pag-espiya ng iyong amo sa iyong mga pag-uusap sa oras ng trabaho?
