Ang mga kita ng Vodafone sa Espanya ay bumagsak ng 7 porsyento
Ang Vodafone Spain ay hindi dumaan sa pinakamagandang sandali. Ang operator ay naghihirap sa sarili nitong laman ang rate war, kung saan ang mababang gastos ay may nangingibabaw na papel. Ipinakita ito ng pinakabagong mga resulta para sa ikatlong quarter ng taon ng pananalapi nito, na tumutugma mula Oktubre 1 hanggang Disyembre 31, 2018. Ang Vodafone ay bumagsak ng 7.4% na may kaugnayan sa parehong panahon ng nakaraang taon, na nagdaragdag ng mga kita na halos 1,200 milyon-milyong euro.
Gayundin, ang kita sa serbisyo ay nabawasan ng 7.4%, kumpara sa 7.2% sa nakaraang quarter, na umabot sa 1,055 milyong euro. Samakatuwid, ito ang pinakamasamang resulta ng lahat ng mga subsidiary ng kumpanya. Na patungkol sa bilang ng mga customer ng kontrata ng Vodafone mobile phone sa Espanya, mayroon ding masamang balita para sa operator. Ang mga ito ay bumagsak ng 94,000 sa quarter, na nagtatapos sa Disyembre na may 11.5 milyon.
Sa turn, ang nakapirming portfolio ng broadband customer bilang isang buo ay nahulog ng 6,000 sa tatlong buwan na ito, sa 3.2 milyon. Gayunpaman, ang hibla na inalok ng Vodafone Spain, isa sa mga kalakasan nito, ay lumampas sa 2.8 milyong mga customer sa kauna-unahang pagkakataon. Hanggang noong Disyembre 31, ang network ng hibla ng teleco ay umabot sa higit sa 22 milyong mga tahanan, 10 na tumutugma sa sarili nitong network. Pagdating sa telebisyon mayroon ding magandang balita. Ang bilang ng mga Vodafone TV Clients ay tumaas sa 13,000 sa ikatlong quarter ng taon ng pananalapi, pagsasara sa 2018 na may 1.28 milyon.
Upang subukang patatagin at makipagkumpetensya sa higit pang harapan sa mga pangunahing karibal nito at ang mga kumpanya ng murang gastos sa sektor, inilunsad ng Vodafone Spain ang isang matigas na muling pagsasaayos. Sa pagsisimula ng buwan, inanunsyo nito ang isang bagong ERE na nakaapekto sa 1,200 manggagawa, o kung ano ang pareho, 25% ng trabahador nito. Ayon sa pinakabagong data, ang operator ay nag-aalok ng mga kondisyon sa pagpasok para sa negosasyon ng 32 araw / taon na may maximum na 20 buwanang pagbabayad, pati na rin ang maagang pagreretiro para sa mga higit sa 56 taong gulang na may sampung taong nakatatanda, na iiwan ang kumpanya sa isang 80% ng iyong takdang sweldo kasama ang 50% ng variable. Ang pagtanggal sa trabaho ay magaganap sa pagitan ng Marso at Hunyo.
